Blog

1. Interjúkiszervézés – az első lépés: a megfelelő emberek kiválasztása

A vállalati életben szinte már bevett szokás, hogy évente egyszer-kétszer "csapatépítőre megyünk". Élményprogramok, közös főzés, paintball, sárkányhajózás – rengeteg kreatív lehetőség segíti a kollégákat abban, hogy kicsit kiszakadjanak a mindennapi munkakörnyezetből. De mi történik ezek után? Vajon valóban erősebbé válik a csapat? Csökkennek a...

De vajon tényleg megéri saját erőforrásból interjúztatni minden egyes jelöltet? És ha kiszervezésben gondolkodunk, hogyan válasszunk úgy, hogy ne egy újabb fejvadász céghez kerüljünk?

A megfelelő munkatárs kiválasztása nem csupán a CV-k és motivációs levelek átolvasásáról szól. A valódi kihívás ott kezdődik, amikor ki kell szűrni, ki az, aki nemcsak szakmailag kompetens, de illeszkedik is a csapatba. Ezért egyre több cég keres alternatívát a hagyományos toborzócégek megoldásaira. De mit tudunk mi másként?

📉 Miért nem hatékony az évente egyszeri értékesítői tréning?

A probléma mélyebben gyökerezik.

A csoportfejlesztés ma már nem extra, hanem alap a sikeres vállalati működéshez. Fedezd fel, hogyan javíthatod a csapatmunkát, a belső kommunikációt és a hatékonyságot 2025-ben – gyakorlati tanácsokkal!